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网申是大型企业，尤其是名企在做实习、校招申请时的第一步。它看似简单，却让很多人在这里就终止了，虽然这仅仅是第一步而已。

大企业为什么一定要用网申这种方式呢？原因很简单，网申方便企业批量化处理和操作。腾讯作为一家一年仅仅能吸纳1000人应届生的企业，它每年的校招简历量在10w份以上。在这样的情况下，网申似乎成为了名企的唯一选择。

做过网申的同学大概也知道网申的结构其实就分为以下几个部分

简历怎么写，我就不再赘述了，网申问题怎么答，我会在接下来的一篇文章和大家去详细分析。我们今天先来讲简历怎么筛？

筛简历有一个前提，就是得有足够多少的简历才能称得上筛，而往往有筛简历权利的公司一般都还是不错的公司。以前我做校招的时候，就经常被同学围堵，有一次甚至在洗手间门口，明明跟另外一个同学背景经历很相似，结果一个985、211，或者一个专业不对口，就被淘汰了。同学很委屈，我也很无奈，我能怎么办？做为一个HR，决定你们生死的，其实并不是我，而是我背后强大的业务团队的招聘需求。所以HR筛选简历的标准，就是公司用人的标准和要求，每个公司情况不一样，标准也不一样。HR看简历的着重点和标准，都是秉持一个原则，以终为始，公司用什么样的人，哪些经历能够体现这个人匹配的素质，就看哪些内容。今天只讲大方向。

筛简历就是做简历分类，

第一层筛选是硬指标的筛选，主要学历（本科or研究生）、学校（一本or二本）、专业（看岗位限制）、绩点（看公司要求）、语言（看岗位及公司要求）

网申系统筛选，一般就出现这里，用系统的力量帮助HR减轻很多人工的工作。

有些公司会有开放性问题在网申阶段出现，一般出现在外企，或者很多大型公司，比如像宝洁、四大。常见的开放性问题有：为什么选择我们公司，你大学最有挑战的事情是什么，你记忆最深刻的事情是什么，还有一些比较专业的，比如谈谈你对创新是怎么理解的。开放性问题的小技巧，第一，问题宜写长，不要2句话结束，把观点表达清楚；第二，仔细研究岗位要求的描述，比如说有些岗位会出现像领导，合作这样一些要求，回答问题时，也尽量采用这样的关键词，容易被系统识别出来。

接下来，进入第二层筛选，人工简历分类阶段（HR筛选的速度基本5秒过一份）

A类简历：有对口的实习经历，比如应聘新媒体运营，曾在某个公司做过微信运营。

有实习经历，实习工作与未来工作内容的有相通性

技术类岗位有相似的项目经历

B类简历：有实习经历，但经历不相关，综合素质不错

无实习经历，但有学校丰富的社团经历

C类简历：简称三无简历，没什么好解释的，自己不努力，谁也帮不了。

HR处理流程：A类>B 类

优先安排A类简历同学面试，如果A类简历面试完，仍有空缺，再安排B类，从中择优，如果还没招齐，会再开启补招。

简历是做出来的，但更是干出来的，它是你大学怎么过的一个缩影，在大学四年，你都付出了什么样的努力，其实最终影响你会有一个什么样的职场起点。